USEIN KYSYTTYJÄ KYSYMYKSIÄ (UKK)

Oletko harkinnut Suomeen töihin lähtöä?

Annamme sinulle katsauksen kaikesta, mitä sinun kannattaa tietää ennen Suomeen lähtöä.

Koska Viro, Latvia ja Liettua ovat Euroopan unionin jäseniä, Baltian maiden kansalaiset eivät tarvitse Suomessa oleskelulupaa.

Jos asut Suomessa yli kolme kuukautta, sinun on kuitenkin rekisteröitävä oleskeluoikeutesi. Oleskeluoikeuden rekisteröinnin edellytyksenä on, että toimeentulosi Suomessa on taattu.

Kun Maahanmuuttovirasto rekisteröi oleskeluoikeutesi, henkilötietosi rekisteröidään automaattisesti myös väestörekisteriin ja saat suomalaisen henkilötunnuksen. Jälkimmäisen voit hankkia myös Digi- ja väestötietoviraston palvelupisteestä tai verotoimistosta.

Jos muutat Suomeen vähintään vuodeksi, sinun on rekisteröitävä asuinpaikkasi myös lähimmässä Digi- ja väestötietovirastossa.

EU-kansalaiset eivät tarvitse työlupaa työskennelläkseen Suomessa.

Sinulla on oikeus työskennellä, toimia yrittäjänä tai opiskella Suomessa yhdenvertaisesti Suomen kansalaisten kanssa. On kuitenkin otettava huomioon, että verotusjärjestelmä poikkeaa jonkin verran Viron, Latvian ja Liettuan järjestelmästä.

Suomessa on käytössä progressiivinen verotusjärjestelmä, eli verokanta riippuu henkilön vuosituloista. Jos saat Suomesta palkkaa tai muita tuloja, sinun on haettava paikallisesta verotoimistosta verokortti, josta ilmenee veroprosenttisi. Sen perusteella työnantaja tietää, kuinka paljon veroa palkastasi pidätetään.

Yleensä hyvä suomen kielen taito on välttämätön työn löytämiseksi Suomessa, sillä rekrytointi, asioiden hoitaminen ja myöhempi viestintä työpaikalla tapahtuu suomeksi.

Poikkeuksena on työskentelyn aloittaminen henkilöstövuokrausyrityksen kautta. Aloittaessasi työskentelyn EstEmployn kautta, allekirjoitat kanssamme sopimuksen ja viestintä tapahtuu viroksi, latviaksi, liettuaksi, venäjäksi tai englanniksi.

Autamme sinua järjestämään Suomessa työskentelemiseen tarvittavat asiakirjat. Ulkomailla olosi aikana käytössäsi on myös henkilökohtainen yhteyshenkilö, jonka kanssa voit kommunikoida viroksi, latviaksi, liettuaksi, englanniksi, venäjäksi tai suomeksi.

Suomen avoimia työpaikkoja löytyy internetin työpaikkasivustoilta, sanomalehdistä, sosiaalisesta mediasta ja henkilökohtaisten verkostojen kautta.

Työn löytäminen työnvälitysyritysten kautta on varmempaa. Tällöin teet työsopimuksen välitysyrityksen kanssa, mutta työskentelet vuokratyöntekijänä toisessa yrityksessä (ns. käyttäjäyrityksessä).

EstEmploy on välittänyt ammattitaitoista työvoimaa töihin Suomeen yli 10 vuoden ajan. Asiakkaitamme ovat ympäri Suomea sijaitsevat rakennus- ja teollisuusyritykset, jotka etsivät kokeneita ammattilaisia. Rakennusalalla kauttamme löytävät työtä esimerkiksi yleisrakentajat, maalarit, laatoittajat sekä raudoitus- ja betonityöntekijät. Teollisuusalalla on kysyntää hitsaajille, kokoonpanijoille, metallielementtien asentajille, CNC-koneistajille ja betonielementtien valmistajille.

Minne mennä ammattilaisena töihin ulkomaille? Onko työn löytäminen ulkomailta helppoa?

Kaksi yleisintä EstEmploylle esitettyä kysymystä ovat: ”Kuinka helppoa on löytää työtä ulkomailta?” ja ”Minne mennä ammattilaisena töihin ulkomaille?”.

Alla vastaamme näihin kysymyksiin kymmenen vuoden vuokratyövoiman välityskokemuksemme perusteella. Tänä aikana olemme tehneet yhteistyötä kymmenien yritysten ja satojen työntekijöiden kanssa ja ansainneet sekä asiakkaidemme että työntekijöidemme luottamuksen.

Minkä ammattien edustajia välitämme töihin?

Metalliteollisuudessa yhteistyökumppanimme tarvitsevat eniten erilaisten metallien sertifioituja hitsaajia ja kokoonpanijoita (riippuen siitä, miten työ tietyssä yrityksessä on järjestetty, joskus halutaan löytää myös hitsaaja-kokoonpanija yhdestä henkilöstä). Myös CNC-koneistajien ja metallirakenteiden asentajien kysyntä on jatkuvasti suurta.

Betoniteollisuusyritykset hakevat eniten betonielementtien valmistajia. Kuten muuallakin maailmassa, myös Suomessa useimmat talot rakennetaan nykyään tehdasvalmisteisista betonielementeistä. Kysynnän tyydyttämiseksi tehtaissa kasvaa nopeasti tarve erilaisten betonielementtien valmistajille, joiden valmistamista seinistä, sandwich- ja onttopaneeleista, pilareista, palkeista ja muista osista kootaan myöhemmin talot rakennustyömaalla.

Rakennusalalla EstEmployn kautta löytävät työtä eri ammattien edustajat, kuten maalarit, laatoittajat, yleisrakentajat ja betoni- ja raudoitustyöntekijät sekä sisä- että ulkotöihin.

Miksi rakennusalalla ja teollisuudessa käytetään vuokratyövoimaa?

Syitä siihen, miksi yhä useammat yritykset käyttävät vuokratyövoimaa, ovat joustavuus ja laatu. Rakentaminen ja teollisuus ovat aloja, joilla työ on pitkälti kausiluonteista, eli työn määrä riippuu tulevien tilausten määrästä. Mitä enemmän tilauksia, sitä enemmän tarvitaan työntekijöitä ja päinvastoin. Tulevaisuudessa odottavan tilausten määrän ennustaminen on kuitenkin erittäin vaikeaa, koska markkinatilanne muuttuu jatkuvasti, ja se voi johtaa työmäärän äkilliseen kasvuun tai laskuun.

Tällaisissa olosuhteissa suuren työntekijämäärän palkkaaminen on yritykselle riski. Toisaalta myös pätevien lisätyöntekijöiden rekrytointi lyhyessä ajassa on vaikeaa, jos sille ilmenee tarvetta. Reagoidakseen nopeasti muutoksiin rakennus- ja teollisuusalan yritykset tekevätkin yhä enemmän yhteistyötä henkilöstövuokrausyritysten kanssa, jotka voivat taata niille työvoiman suhteen joustavuutta sekä laatua, ja tekevät rekrytointityön niiden puolesta. Yleensä yrityksille kehittyy pitkäaikainen yhteistyö ja keskinäinen luottamus yhden kumppanin kanssa. Työnantaja voi olla varma, että välitysyrityksen kautta rekrytoidut työntekijät ovat luotettavia ja työ tehdään kunnolla.

Jos paikallisilta työmarkkinoilta ei löydy päteviä työntekijöitä, vuokratyövoiman rekrytointi ulkomailta on ainoa mahdollinen ratkaisu. Baltian maista tulevat työntekijät ovat motivoituneita ja ahkeria, ja siksi suomalaiset työnantajat arvostavat heitä suuresti.

Onko työn löytämiseksi Suomessa osattava suomea?

Suomen kielen taidosta millä tahansa tasolla on ehdottomasti hyötyä, kuten myös englannin kielen taidosta, mutta monilla työpaikoilla pärjää myös pelkällä viron, latvian, liettuan tai venäjän kielellä.

Tämä pätee kuitenkin vain silloin, jos töihin mennään sellaisen välitysyrityksen kautta, joka hoitaa rekrytointiprosessin ja muut asiat. Suomalaiseen yritykseen omatoimisesti töihin haettaessa erittäin hyvä suomen kielen taito on kuitenkin välttämätön, sillä kaikenlainen asioiden hoitaminen, työhaastattelut, sopimuksen allekirjoittaminen jne. tapahtuvat tällöin suomeksi.

Mennessäsi kauttamme Suomeen töihin allekirjoitat työsopimuksen EstEmployn kanssa ja kaikki asiointi tapahtuu viroksi, latviaksi, liettuaksi, venäjäksi tai englanniksi. Autamme sinua myös järjestämään Suomessa työskentelyyn tarvittavat asiakirjat, ja sinulla on koko ulkomailla oleskelun ajan henkilökohtainen yhteyshenkilö, jonka kanssa voit kommunikoida viroksi, latviaksi, liettuaksi, englanniksi, venäjäksi tai suomeksi.

Millaista kokemusta tarvitaan, jotta voi mennä ammattilaisena töihin ulkomaille?

Rakennus- ja tuotantoyritykset etsivät päteviä ammattilaisia, eli henkilöitä, joilla on ammattitaito ja työkokemus kyseiseltä alalta. Jokaisessa yrityksessä on tietenkin uusille työntekijöille tarkoitettu perehdytysjakso, jonka aikana esitellään, miten työskentely yrityksessä tapahtuu, mutta yleisesti ottaen työntekijöiden odotetaan kuitenkin aloittavan työt välittömästi.

Siksi aiempi alan työkokemus, suoritetut koulutukset ja sertifikaatit ovat erittäin tärkeitä työn löytämiseksi. Yhtenäisiä vaatimuksia on kuitenkin vaikea mainita – EstEmploysilla arvioimme jokaisen hakijan profiilin ja työkokemuksen yksilöllisesti.

Miksi työpaikan löytäminen ulkomailta EstEmployn kautta on helpompaa kuin omatoimisesti? Kun rakennus- tai teollisuusyritys löytää hyvän kumppanin vuokratyövoiman alalla, keskinäinen yhteistyö muuttuu yleensä pitkäaikaiseksi. Myös EstEmployn asiakaskuntaan kuuluu asiakkaita, joiden kanssa olemme tehneet yhteistyötä yrityksen perustamisesta lähtien. Kumppanimme luottavat kokemukseemme rekrytoinnissa ja tietävät voivansa luottaa työntekijöihimme. Työmarkkinoille omatoimisesti haettaessa tällaista välitöntä työnantajan luottamusta on vaikea saavuttaa.

Toinen tärkeä etu on se, että jos työ päättyy yhdessä yrityksessä (rakennuskohde on valmis), voimme tarjota työntekijöillemme töitä muiden yhteistyökumppaneiden yrityksissä. Se poistaa työn kausiluonteisuuteen liittyvät huolet ja antaa mahdollisuuden liikkua eri yritysten välillä. Itsenäisesti toimiessa uuden paikan löytäminen nopeasti voi olla erittäin vaikeaa.

Hoidamme myös monia arjen järjestelyihin liittyviä asioita, kuten asunnon vuokraaminen tai laivalippujen varaaminen. EstEmployn työntekijät asuvat viihtyisissä työnantajan kustantamissa vuokra-asunnoissa, joissa jokaisella työntekijällä on oma huone. Näin säästät aikaa, vaivaa ja rahaa.

Kuka tarvitsee suomalaisen työturvallisuuskortin eli vihreän kortin?

Jos aiot mennä töihin Suomeen rakennusalalle, varmista etukäteen, että sinulla on suomalainen työturvallisuuskortti eli

”vihreä kortti”.
Kuva: www.tyoturvallisuuskortti.fi

Mikä on suomalainen työturvallisuuskortti eli vihreä kortti?

Kuten nimestä voi päätellä, kyseessä on vihreä kortti, joka myönnetään sinulle henkilökohtaisesti ja jossa on nimesi. Kortti osoittaa, että olet suorittanut Suomen vaatimukset täyttävän työturvallisuuskoulutuksen ja osaat välttää vaaratilanteita ja onnettomuuksia työpaikalla.

Näin työnantaja voi olla varma, että kaikilla työntekijöillä on samanlainen valmistautuminen työturvallisuuden osalta. Se on erityisen tärkeää silloin, kun useista eri maista kotoisin olevat ihmiset työskentelevät yhdessä.

Miten työturvallisuuskortin saa ja mikä on työturvallisuuskorttikoe?

Vihreän kortin saamiseksi on suoritettava yhden päivän mittainen koulutus, jossa käsitellään työpaikan vaaroja, työterveyttä ja -turvallisuutta. Koulutuspäivä päättyy tietojen testaamiseen kirjallisesti – kaikkien osallistujien on suoritettava työturvallisuuskorttikoe monivalintakysymyksillä.

Virossa työturvallisuuskorttikoulutusta järjestävät useat koulutusyritykset Tallinnassa, Tartossa ja Narvassa. Jotkut niistä tarjoavat myös mahdollisuutta suorittaa koulutus verkossa – tällöin voit suorittaa kurssin juuri sinulle sopivassa paikassa.

Koulutuksia järjestetään säännöllisesti sekä viroksi että venäjäksi.

Kuka maksaa vihreän kortin?

Koska työturvallisuuskortti kulkee työntekijän mukana ja jää voimaan myös työsuhteen päättymisen jälkeen, työntekijä maksaa koulutuksen yleensä itse. Rekisteröityneellä työttömällä voi olla mahdollisuus osallistua koulutukseen Viron työttömyysvakuutusrahaston koulutuskortilla.

Suomalainen työturvallisuuskortti on voimassa viisi vuotta. Nimellä varustetun kortin myöntämisen lisäksi kaikki koulutuksen suorittaneet rekisteröidään Työturvallisuuskeskuksessa.

Kortti on voimassa kaikissa Pohjoismaissa, eli Suomen lisäksi myös Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa.

Työturvallisuuskorttista lyhyesti:

Suomalaisella rakennustyömaalla työskentelemiseksi työntekijällä on oltava suomalainen työturvallisuuskortti eli vihreä kortti riippumatta siitä, haetko työtä itse vai henkilöstövuokrausyrityksen kautta;
kortin saamiseksi on osallistuttava yhden päivän mittaiseen työturvallisuuskorttikoulutukseen;
Virossa koulutuksen voi suorittaa Tallinnassa, Tartossa, Narvassa tai verkossa;
koulutuksia järjestetään sekä viroksi että venäjäksi;
suomalainen työturvallisuuskortti on voimassa viisi vuotta ja kulkee mukanasi, kun vaihdat työpaikkaa.

Työntekijöidemme hyvinvointi on meille tärkeää. Tiesitkö, että EstEmploy OÜ:n työntekijänä saat meiltä ilmaiset työvaatteet ja turvavarusteet (esim. kypärät, suojalasit ja kuulosuojaimet)? Takaamme sinulle myös 100 % taloudellisen tuen työtapaturman sattuessa – kaikki työntekijämme ovat vakuutusyhtiön vakuuttamia.

Ulkomaille töihin toimiston kautta vai omatoimisesti?

Oletko harkinnut ulkomaille töihin lähtöä, muttet ole varma, kannattaako kokeilla onnea itse vai käyttää työvoimaa välittävän yrityksen palveluita?

Annamme sinulle yleiskatsauksen molemmista vaihtoehdoista, jotta voit miettiä niiden hyviä ja huonoja puolia ja päättää, kumpi vaihtoehto sopii sinulle paremmin.

Miltä omatoimisesti ulkomaille töihin lähtö näyttää?

Esimerkki Suomeen töihin lähdöstä.

1. Sopivien työtarjousten löytäminen
Ensimmäinen askel on löytää sopivia työtarjouksia, mikä tarkoittaa, että sinun on tehtävä hieman tutkimustyötä.

Tietoa kannattaa etsiä:

suomalaisilta työnhakusivustoilta. Esimerkiksi InfoFinland -sivustolla on kattava luettelo sivustoista, joista aloittaa;
Suomen avoimille työpaikoille omistetut Facebook-ryhmät. Kokeile esimerkiksi seuraavia hakusanoja Facebook-haussa: ”Suomen työpaikkailmoitukset”, ”työ Suomessa”, ”työtarjoukset ulkomailla” jne.;
ystäviltä ja tuttavilta, joilla on kokemusta ulkomailla työskentelystä.

2. Työnantajan taustan selvittäminen
Löydettyäsi kiinnostavan ilmoituksen perehdy heti myös työnantajan taustaan. Löytyykö yrityksen nimi huijauksiin liittyvistä uutisista? Onko yrityksellä velkaa tai uhkaako sitä konkurssi?

Jos yritys vaikuttaa vähänkin epäilyttävältä, on parempi siirtyä seuraavaan ilmoitukseen, sillä et todellakaan halua tuhlata aikaa, rahaa ja hermoja huijaukseen.

3. Hakeminen ja hyvän kielitaidon merkitys
Seuraavaksi sinun on tarkistettava CV:si. Onko siinä mainittu kaikki tarvittava ja ajantasainen tieto? Näyttääkö kuvasi asialliselta ja onko se enintään vuoden vanha? Onko CV kirjoitettu hyvällä suomen kielellä?

Juuri työn hakeminen on se osa, jossa useat omatoimisesti työtä etsivät menettävät intonsa. Voi olla pelottavaa tajuta, että työhaastattelua varten on matkustettava Suomeen ja keskusteltava sujuvasti suomeksi.

Ei riitä, että ymmärtää jonkin verran suomea, vaan sinun on ymmärrettävä haastattelijan kysymykset ja kerrottava itsestäsi ja taidoistasi kunnollisilla ja kokonaisilla lauseilla. Hyvä kielitaito on ehdottomasti valttikorttisi.

4. Asioiden hoitaminen ja asunnon löytäminen
Hyvin suuri osa ulkomaille töihin lähtemisestä muodostuu kaikenlaisten paperiasioiden järjestämisestä, eikä Suomi ole sen suhteen poikkeus.

Kun sinut on palkattu, sinun on oltava yhteydessä eri virastoihin (esim. verotoimisto) järjestääksesi kaikki asiakirjoihin liittyvät asiat. Tiedoksi: Helsingissä monissa virastoissa voi pärjätä puhumalla myös englantia, viroa, latviaa, liettuaa ja venäjää, mutta pääkaupungin ulkopuolella kaikki tapahtuu suomeksi.

Myös asunnon etsiminen on aloitettava välittömästi. Vaikket olisi vielä saanut työpaikkaa ja käyt vielä työhaastatteluissa, on tärkeää tehdä asuntohakemus asunnon saamiseksi. Lisäksi sinulla tulisi olla tarpeeksi vapaata rahaa asunnon vuokran ja vuokratakuun maksamiseen.

5. Pitkän aikavälin suunnitelma
Kausityötä tehdessäsi sinun on heti alusta alkaen mietittävä myös sitä, mitä tapahtuu työn päätyttyä. Palaatko kotiin? Vai jäätkö Suomeen ja yrität löytää uuden mahdollisuuden?

Yksin ollessa kierros alkaa taas alusta: työn etsiminen, hakemukset, haastattelut ja paperityöt. Kaikki tämä vaatii kärsivällisyyttä ja halua kuluttaa energiaa asioiden hoitamiseen. Kun sinulla on suunnitelma, et menetä keskittymistäsi ja pystyt pysymään paremmin polulla.

Kenelle omatoimisesti ulkomaille töihin lähteminen soveltuu?

Kuten huomasit lukiessasi, Suomeen (ja myös muualle) omatoimisesti töihin lähteminen on melko vivahteikas ja aikaa vievä hanke. Niillä, jotka osaavat paikallista kieltä ja joille tarkkuutta ja suurta kärsivällisyyttä vaativa asioiden hoitaminen ei ole epämiellyttävää, on ehdottomasti etulyöntiasema.

Hyötyä on myös rohkeudesta osoittaa itse aloitteellisuutta ja taidosta säilyttää positiivinen asenne myös vastoinkäymisissä, sillä kaikki ei välttämättä aina mene odotusten ja toiveiden mukaan.

Jos sinulla on olemassa kielitaito ja tarvittavat luonteenpiirteet, kannattaa siis ehdottomasti testata itseään, sillä kyseessä on arvokas elämänkoulu.

Miltä henkilöstövuokrausyrityksen kautta ulkomaille töihin lähtö näyttää?

Henkilöstövuokrausyritysten tavoitteena on helpottaa ulkomaille töihin lähtemisen prosessia ottamalla vastuulleen kaikki paperityöt ja osan riskeistä, jotta työnantajien olisi helpompi palkata ihmisiä ja ammattilaisten mukavampi mennä töihin.

Yrityksessämme kaikki tapahtuu seuraavasti:

lisäät CV:si tietokantaamme verkkosivustolla;
kun sopiva työtarjous löytyy, lähetämme CV:si työnantajalle ja aloitamme neuvottelut;
jos työnantaja haluaa palkata sinut, allekirjoitamme kanssasi työsopimuksen ja hoidamme kaikki paperityöt Suomessa;
ostamme sinulle laivaliput ja annamme uudet työvaatteet;
saavut sovittuna aikana ja matkustat Suomeen töihin.

Haluamme erottua muista vuokratyövoiman välittäjistä, joten maksamme myös autosi polttoaineen ja asunnon vuokran Suomessa. Lisäksi sinulla on yhteyshenkilö, joka on tavoitettavissa 24/7 ja joka kommunikoi kanssasi äidinkielelläsi (viroksi, venäjäksi, liettuaksi tai latviaksi).

HUOMIO! Jos aiot käyttää ulkomaille töihin lähtemiseen vuokrausyritystä, selvitä aina yrityksen taustat ja varmista, ettei sillä ole velkoja tai osallisuutta epäilyttäviin järjestelyihin.

Kaikkien vuokrausyritysten tarjoamat edut eivät ole samanlaisia. Tutustu rauhassa eri yritysten lupauksiin ja tee päätös vasta huolellisen harkinnan jälkeen. Olemme kirjoittaneet kyseisestä aiheesta enemmän myös tässä postauksessa.

Kenelle ulkomaille töihin lähtö vuokrausyrityksen kautta sopii?

Vuokrausyrityksen kautta töihin lähtö sopii niille, jotka arvostavat mukavuutta sekä ajansäästöä ja haluavat minimoida riskit.

Yhteenvetona: jos olet hyvä työssäsi ja haluat ulkomaille töihin lähtiessäsi varmuutta ja asioiden hoitamisen helppoutta, kannattaa valita vuokrausyritys.

Millainen on suomalainen työkulttuuri?

Ulkomaalaisten työntekijöiden määrä Suomessa on kasvanut merkittävästi viime aikoina. Ulkomaalaisiin suhtaudutaan yleisesti ottaen kannustavasti ja ystävällisesti. Suomalaisen yhteiskunnan ja kulttuurin perusarvoja ovat rehellisyys, täsmällisyys ja tasa-arvo. Juuri näitä puolia korostetaan ja arvostetaan eniten myös työelämässä. Suomalaisella työkulttuurilla on kuitenkin omat erityispiirteensä, jotka on hyvä tietää jo ennen työskentelyn aloittamista.

Oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo työelämässä

Yksi suomalaisen yhteiskunnan perusarvoista on tasa-arvo. Kaikkia on kohdeltava tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti. Suomalaisessa yhteiskunnassa ja perheissä ei ole selvää työnjakoa miesten ja naisten välillä.
Suomen lain mukaan kaikenlainen syrjintä työpaikalla on kielletty. Työnantajan on varmistettava samanvertaisuus ja sukupuolten tasa-arvo työpaikalla ja luotava naisille ja miehille samanlaiset mahdollisuudet edetä urallaan.

Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän iän, kansallisen tai etnisen alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Suora syrjintä työelämässä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että erilaisista taustoista tulevat työntekijät saavat samasta työstä eri palkkaa. Välillinen syrjintä tarkoittaa esimerkiksi sitä, jos työntekijä asetetaan eriarvoiseen asemaan, esimerkiksi jos rekrytoinnissa vaaditaan täydellistä kielitaitoa, vaikka se ei ole suoraan välttämätöntä työn kannalta.

Tarkkuus ja luotettavuus

Suomessa on noudatettava tarkasti aikatauluja ja sovittuja tapaamisaikoja. Myöhästyminen on epäkohteliasta, varsinkin, jos sitä tapahtuu jatkuvasti. Töihin on saavuttava täsmälleen sovittuna aikana. Klo 8.00 tarkoittaa tasan klo 8.00, ei klo 8.10. Myöhästyminen on erityisen epäkohteliasta, jos se vaikuttaa suoraan työtovereiden työhön tai asiakaspalveluun.
Jos huomaat myöhästyväsi, siitä on ilmoitettava välittömästi.

Suomalaisessa työkulttuurissa on tärkeää pitää kiinni sopimuksista. Tapaamisten ja työhaastattelujen perumista pidetään merkkinä epäluotettavuudesta. Jos jostakin päätetään yhdessä, työntekijät ja työnantaja odottavat kaikkien toimivan sovitulla tavalla.

Monissa työpaikoissa on joustavat työajat, ja työntekijät voivat aloittaa työn klo 7–9 ja lähteä töistä klo 15–17. Jos työpaikalla on liukuva työaika, työntekijän on varmistettava, että hän tekee sovitun tuntimäärän päivässä. Työaika vahvistetaan ja sovitaan yleensä työsopimuksessa.

Enimmäistyöaika on määritelty laissa ja se on keskimäärin 8 tuntia päivässä tai 40 tuntia viikossa.
Sovittu kokoaikatyön enimmäismäärä on usein 7,5 tuntia päivässä tai 37,5 tuntia viikossa.

Työaikalain mukaan ylityötä saa tehdä vain työntekijän suostumuksella. Ylityö on aina korvattava joko rahana tai vapaapäivinä. Vuorotyössä työvuorot on oltava tiedossa vähintään viikkoa aiemmin.

Oma-aloitteisuus ja vastuu

Suomalaisilta työntekijöiltä odotetaan itsenäisyyttä ja vastuunottoa. Uusilla työntekijöillä on usein ohjaajat ja mentorit, mutta jatkossa esimies ei yleensä valvo tai seuraa työntekijöiden työtä jatkuvasti. Työtä suunniteltaessa työntekijöiden mielipiteitä kysytään ja ne otetaan huomioon. Työstä sovitaan yleensä yhteisissä kokouksissa, jotka suunnitellaan hyvin ja tehokkaasti. Ohjaaja antaa työntekijälle työtehtävät ja odottaa työntekijän päättävän työn yksityiskohdista itse oman harkintansa mukaan. Jos työntekijä ei osaa tai pysty suorittamaan annettua tehtävää, hän kysyy suoraan ohjeita muilta työntekijöiltä tai ohjaajalta.

Viestintätyyli

Suomalaiset puhuvat pikemminkin kovalla ja selvällä äänellä eikä sitä pidetä epäkohteliaana. Äänen korottaminen, jollekulle huutaminen tai tunteenpurkaus muulla tavalla ei kuitenkaan ole normaalia.

Suora puhe on normaalia myös työelämässä. Tervehtimisen jälkeen kokouksissa ja tapaamisissa mennään yleensä suoraan asiaan eikä keskustella muuten vaan pitkään.

Suomalaisessa työkulttuurissa kommunikointi on pikemminkin epävirallista sekä vapaata, ja ihmisiä on tapana sinutella. Useimmilla työpaikoilla myös esimiesten sinuttelu sekä vitsaileminen on melko yleistä ja auttaa luomaan hyvän sisäisen ilmapiirin. Teitittely on asianmukaista vain hyvin virallisissa tilanteissa.

Kielitaito

Vaikka englantia osataan Suomessa melko hyvin, on tärkeää osata suomea ja mielellään myös ruotsia. Kielitaitoa voi parantaa kursseilla tai työn ja kommunikoinnin kautta.

Uskonnon vaikutus työelämään

Monet suomalaiset ovat kristittyjä, mutteivät syvästi uskonnollisia. Kulttuurissa noudatetaan kuitenkin edelleen monia kristillisiä tapoja. Työelämässä uskonnon vaikutus näkyy vapaapäivien suurena määränä. Kristilliset pyhät ovat pakollisia vapaapäiviä.

Ruokakulttuuri

Suomessa juodaan paljon kahvia, ja se on yleistä myös kokouksissa. Lounas syödään aikaisemmin kuin monissa muissa maissa. Työpaikoilla ja kouluissa lounas on yleensä kello 11–12. Suomalaiset arvostavat terveellistä ruokaa. Ruisleipä ja erilaiset puurot ovat tärkeä osa suomalaista ruokakulttuuria.

Työlainsäädäntö, sopimukset, asioiden hoitaminen

Suomalaisessa työelämässä on paljon sääntöjä, joita sekä työntekijän että työnantajan on noudatettava. Lainsäädäntö ja työehtosopimus määrittelevät esimerkiksi vähimmäispalkan, työajan, loman, sairausetuuden ja irtisanomisen ehdot.

Viron, Latvian ja Liettuan asukkaat eivät tarvitse oleskelulupaa Suomessa, mutta oleskeluoikeus on silti rekisteröitävä. Hoidamme puolestasi sekä oleskeluoikeuden rekisteröinnin että muut asiat.

Mitä mieltä Suomessa ollaan vuokratyöntekijöistä?

Suomessa ja muualla maailmassa vuokratyöntekijät muodostavat erittäin suuren osan työikäisestä väestöstä. Heistä huolehtivat työvoimanvälitystoimistot, jotka takaavat jatkuvasti työtä jossain yrityksessä.

Suomessa vuokratyöntekijät ovat erittäin arvostettuja ja heitä arvostetaan aivan yhtä paljon kuin vakituisia työntekijöitä. Vuokratyö on jossain määrin myös elämäntapa ja sopii erittäin hyvin niille, jotka haluavat vaihtelua ja erilaisia työtehtäviä. On kuitenkin olemassa myös vuokratöitä, jotka kestävät vuoden tai jopa kauemmin.

Virolaisia kouluttamattomia ja koulutettuja työntekijöitä arvostetaan yhä enemmän, koska sekä virolaiset että suomalaiset ovat samalta kulttuurialueelta. Virolaista taustaa on alettu arvostaa juuri viime aikoina, kun Suomeen on alettu tuoda työntekijöitä Romaniasta, Bulgariasta ja muista itäisistä maista.

Miten työvoiman vuokraus on kehittynyt viime vuosina?

Yhä useammat yritykset ovat alkaneet käyttää vuokratyöntekijöitä, koska nopeasti muuttuvassa talousympäristössä on vaikea ennustaa, kehittyykö yritys positiiviseen vai negatiiviseen suuntaan. Siksi vuokratyövoima on yritykselle hyvä ratkaisu työntekijöiden takaamiseksi juuri silloin, kun yritys heitä eniten tarvitsee.

Yritykset ovat myös alkaneet vähentää vakituisia työpaikkoja optimoidakseen kustannuksiaan ja samalla reagoidakseen nopeasti tilanteen muutoksiin käyttämällä siihen vuokratyövoimaa.

Miten EstEmployn rekrytointiprosessi tapahtuu?

Helpoin tapa on täyttää verkkosivustollamme lyhyt lomake, josta saamme riittävästi tietoa taidoistasi ja muusta tarvittavasta. CV:si tallennetaan automaattisesti tietokantaamme ja otamme sinuun yhteyttä, kun tarjolle tulee sopiva työpaikka.

Mitä haastatteluissa kysytään?

Kun olemme löytäneet työhön sopivan hakijan, kutsumme työntekijän työhaastatteluun. Se on välttämätöntä sekä sinulle että meille. Haluamme nähdä, ketä olemme rekrytoimassa, ja sinäkin haluat varmasti nähdä, kenelle olet menossa töihin.

Työhaastattelussa käymme läpi hakemuksesi ja esittelemme sinulle tarkemmin uuden työpaikan, työsopimuksen ja palkkaehdot.

Sinun ei kannata säikähtää myöskään kysymyksiä, jotka koskevat esimerkiksi suhdettasi alkoholiin jne. Olemme sen suhteen erittäin tiukkoja – työ ja päihteiden käyttö eivät sovi yhteen! Emme palkkaa henkilöitä, joilla on riippuvuusongelmia.

Millaisia työntekijöitä etsimme?

Töitä löytävät yleensä nopeimmin pätevät ammattilaiset – hitsaajat, rakentajat jne.

Tiimissämme työskentelee ihmisiä, jotka ovat:

luotettavia
aktiivisia
asiallisia
työlle omistautuneita ja työkulttuuria kunnioittavia.

Jos tunnet, että nämä kohdat kertovat sinusta, olet tervetullut tiimiimme!

Kuinka nopeasti saan työpaikan EstEmployn kautta?

Rekrytointiprosessi kestää yleensä 2 viikkoa.

Pärjäänkö, jos en osaa suomea?

On aina etu, jos työntekijä osaa suomea tai muita kieliä, mutta tietyissä ammateissa tai tapauksissa sitä ei vaadita. Riittää esimerkiksi, jos ystävä tai työtoveri osaa suomea. Myös itsenäisessä ja rutiininomaisessa työssä pärjää ilman kielitaitoa.

Joissakin ammateissa vaaditaan kuitenkin suomen kielen taitoa kommunikointitasolla. Sellaisia voivat olla työt, joissa työntekijän on jatkuvasti kommunikoitava suomalaisen työnantajan tai asiakkaan kanssa (esim. tarjoilija ravintolassa, betonityöntekijä rakennustyömaalla). Suosittelemme kertomaan kielitaidosta rehellisesti.

Sillä taataan laadukas palvelu asiakkaalle ja vältetään odottamattomat yllätykset ja epämiellyttävät tilanteet myös sinulle itsellesi.
Jos tiedämme, että kielitaitosi on heikko tai puutteellinen, voimme auttaa sinua sopeutumaan uuteen työhösi paremmin.

Miten palkan maksaminen tapahtuu?

Työntekijälle maksetaan palkkaa tehtyjen työtuntien mukaan. Työtunnit kirjataan työaikaraportteihin, ja kun vastuuhenkilö on vahvistanut työtuntien määrän allekirjoituksellaan, palkka siirretään tilille.

Työntekijä saa palkan aina ja poikkeuksetta työsopimuksessa sovittuna ajankohtana!

Miten pitkäksi aikaa työ taataan?

Työn kesto riippuu asiakkaasta ja työn sekä ammatin erityispiirteistä. Lyhin aika, jolle EstEmploy vuokraa työntekijän, on yksi kuukausi.

Kokemuksesta voimme sanoa, että työsuhde yhden työnantajan kanssa kestää keskimäärin noin 4–6 kuukautta. Poikkeuksia kuitenkin esiintyy jatkuvasti, ja on tapauksia, joissa vuokratyöntekijä on työskennellyt samalle työnantajalle jopa 5–7 vuotta.

Kausiluonteiset kesätyöt kestävät yleensä kesäkuun alusta syyskuuhun.

Usein käy myös niin, että suomalainen yritys tarjoaa työntekijälle suoraa työsopimusta pitkän ja laadukkaan työsuhteen jälkeen. Emme pidättele ketään, ja tällöin työntekijän on itse päätettävä, kenen sopimuksen nojalla hän haluaa jatkaa työskentelyä.

Millaiset ovat EstEmployn tarjoamat asumis- ja työolosuhteet?

Työntekijämme ovat ydinarvomme ja teemme kaikkemme, jotta he tuntisivat olonsa hyväksi. Työntekijöiden hyvinvointi ja korkea työmoraali ovat meille erittäin tärkeitä. Majoitamme työntekijämme aina asuntoihin, joissa jokaisella on oma huone. Näin on mahdollista levätä työstä yksityisissä puitteissa.

Asunnot ovat kalustettuja ja tarvittavilla kodinkoneilla (pesukone jne.) varustettuja.
Odotamme, että työntekijä pitää asunnosta huolta, siivoaa säännöllisesti eikä hajota kalusteita. Asunnosta pois muutettaessa se on siivottava huolellisesti.

Työolosuhteet ja -kulttuuri poikkeavat monella tapaa siitä, mihin olemme tottuneet Virossa, Latviassa ja Liettuassa. Työolot vaihtelevat työnantajasta riippuen, mutta Suomen tiukan työlainsäädännön vuoksi työkulttuuri on hyvin työntekijäkeskeinen. Määrättyjä lepotaukoja noudatetaan tarkasti ja jos työ vaatii suojavarusteita, ne myös järjestetään jne. Ongelmista tai tehtävistä, jotka eivät kuulu työntekijän pätevyyteen, on ilmoitettava välittömästi EstEmploylle – vain siten voimme auttaa ratkaisemaan tilanteen sinulle edullisimmalla tavalla.

Kuinka usein voin käydä kotona?

Suomalainen työnantaja haluaa pääsääntöisesti työjakson kestävän kolme viikkoa, minkä jälkeen työntekijällä on viikon loma.

Yleisiä ovat myös kahden viikon syklit, minkä jälkeen työntekijä pääsee viikoksi kotiin lepäämään.

Pääkaupunkiseudulla työskentelevät ihmiset käyvät kuitenkin usein kotona niin, että vietetään niin sanottuja pitkiä viikonloppuja – esimerkiksi torstai-illasta sunnuntaihin. Tämä johtuu siitä, että Helsingistä Viroon on vain kahden tunnin matka, eikä Helsingin lähellä työskentely vaadi omaa autoa.

Kuten näkyy, työajoissa on paljon eroavaisuuksia ja konkreettisesta työ- ja loma-ajasta on sovittava itse konkreettisesti työnantajan kanssa. Voimme auttaa neuvotteluissa.

Entä lomat?

Työntekijällä on oikeus lomaan ja lomarahaan, kuten muissakin työsopimuksissa. Ennen lomalle lähtöä on jätettävä lomahakemus työnantajalle (EstEmploy). Kun lomahakemus on vahvistettu, työntekijälle maksetaan ansaittu lomaraha.

Käyttämättä jäänyt lomakorvaus maksetaan työsopimuksen päätyttyä.

Mitkä ovat EstEmployn kanssa tehdyn sopimuksen ehdot?

Sopimusehdot ovat pääpiirteissään samat kuin tavallisessa työsopimuksessa. Solmit sopimuksen EstEmployn kanssa, ja työsopimuksessa on määritetty, että voimme lähettää sinut töihin toiseen yritykseen (asiakkaallemme), mikä tarkoittaakin vuokratyöntekijänä olemista käyttäjäyrityksessä. EstEmploy on myös palkanmaksaja.

Nostamme esiin kaksi työntekijän kannalta tärkeää asiaa:

1. ”Työntekijä työskentelee vuokratyöntekijänä käyttäjäyrityksessä” (esim. suomalaisessa rakennusyrityksessä). Tämän myötä sääntelemme ja ilmoitamme, että olet vuokratyöntekijä ja aloitat työskentelyn asiakkaamme yrityksessä.

2. ”Työsopimus on solmittu määräajaksi tai kunnes kohde on valmistunut tai käyttäjäyrityksen tilaus on päättynyt.” Tämä tarkoittaa, että työsopimus on voimassa niin kauan kuin asiakkaalla on tarjota työtä. Työn loppuminen ei tarkoita, että myös meidän on irtisanottava työsopimuksesi. Asiakaskuntamme on laaja ja siksi olemme melko varmoja, että hyvälle työntekijälle löytyy aina uusi työpaikka.